우리나라 산업재해예방의 중심ㆍ전문기관인 한국산업안전보건공단은 개방형 직위로 지정된『정보시스템팀장』『국제협력팀장』을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2014년  1월  일

한국산업안전보건공단 이사장

1. 모집 직위 및 주요업무

  ○ 임용예정직위 및 인원

     - 정보시스템팀장 (1명)
     - 국제협력팀장 1명

     ※ 근무예정지 : 울산 [공단 본부 울산 이전(14.2월말 예정)까지는 인천 근무]

  ○ 임용기간 : 임용일(‘14. 1월중 예정)로부터 2년

     - 총 임용기간 5년 범위 내에서 1년 단위 연임 가능

     ※ 임기 중 정년(60세)에 도달하는 경우에는 임기를 정년 퇴직일까지로 제한

  ○ 임용신분

     - 공단 직원이 아닌 외부 지원자 : 별정직으로 임용
       ※ 연임이 결정되지 않거나, 총 임용기간 만료 시 당연 퇴직

     - 공단 직원인 내부 지원자 : 전문직으로 임용
      ※ 연임이 결정되지 않거나, 총 임용기간 만료 시 전보 실시

2. 응시자격

  ○ 임용 자격요건은 필수요건, 구체적 자격요건으로 구별

     - 필수요건은 응시자가 해당 요건을 반드시 구비하여야 하며,
     - 구체적 자격요건은 학력기준, 경력기준 중 어느 하나이상 구비하면 됨
 

  필수요건

     【 공단「인사규정」제18조에서 정한 다음의 결격사유에 해당하지 아니한 자 】

     ▶금치산자 또는 한정치산자 
     ▶파산자로서 복권되지 아니한 자
     ▶금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
     ▶금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 
     ▶금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
     ▶법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
     ▶병역의무자로서 병역을 기피한 자
     ▶전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

  구체적 자격요건

   ① 학력기준

   ▶박사학위 소지자 : 관련분야 근무?연구경력 3년 이상인 사람
   ▶석사학위 이하 소지자 : 관련분야 근무?연구경력 5년 이상인 사람

   ② 경령기준

    ▶국가 또는 지방공무원 5급직에 재직한 사람이나 6급직에 7년 이상 재직한 사람
    ▶「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관의 2급 상당직에 재직한 사람 
    ▶대학의 소정기술 분야 조교수로 3년 이상 재직한 사람이나 전문대학의 소정기술 분야 부교수로 3년 이상 재직한 사람
    ▶박사학위 취득 후 2년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람
    ▶「국가기술자격법」에 따른 소정기술분야 기술사 자격 취득 후 2년 이상 해당 분야에 재직한 사람
    ▶그 밖에 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람

      ※ 관련분야
        · 정보시스템팀장 : 정보시스템 구축·운영 및 전산개발, 통신망 및 전산기기 운용 또는 이와 관련된 분야
        · 국제협력팀장 : 국제기구 등 외국 기관과의 국제협력사업 개발·추진, 국제협력 관련 공동연구 및 교육, 국제행사 개최·운영 또는 이와 관련된 분야

3. 서류제출 일정 및 방법

  ○ 제출기간 : 2014. 1. 7(화) ~ 2014. 1.13(월) 18:00까지

  ○ 접수방법 : 방문 또는 등기우편 접수

   ※ 접수처 : 우)403-711 인천광역시 부평구 무네미로 478 (구산동 34-4)
                            한국산업안전보건공단 인적자원팀

   ※ 접수는 토요일, 일요일, 법정 공휴일을 제외하며, ‘14. 1. 13(월) 18:00까지 도착분에 한함

4. 제출서류

  ○ 지원서 및 자기소개서(소정양식) 각 1부

     ※ 지원서 및 자기소개서 양식은 공단 홈페이지(www.kosha.or.kr/www/boardView.do?contentId=354345&menuId=894&boardType=A) 또는 고용노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr), 기획재정부 홈페이지(www.mosf.go.kr) 및 안전행정부 홈페이지(www.mospa.go.kr)에서 내려 받아 사용

  ○ 직무수행계획서 1부

     ※ 직무수행계획서는 특별한 양식없이 임용예정직위 담당업무 추진계획 등을 기술하며 A4용지 5매 내외로 작성(작성에 필요한 기초자료는 공단 홈페이지 참조)

     ※ 직무수행계획서에는 경영개선추진능력(경영개선의지, 가치관 등)을 포함하여 기술

  ○ 경력증명서(해당자에 한함) 및 졸업증명서(대학 및 대학원 각 1부), 학위증 (학사·석사·박사 각 1부) 및 관련자격증 사본(해당자에 한함) 각 1부

     ※ 해당 경력, 학력 또는 자격증 등은 증빙서류가 없는 경우 불인정함

5. 전형방법(적격성심사 방법)

  ○ 제1차 : 서류심사(제출서류를 기초로 심사)

  ○ 제2차 : 면접심사(서류심사 합격자에 한하여 일시 및 장소 등 개별통지)

     ※ 요구역량(5개항목) : 전문가적 역량, 전략적 리더쉽, 변화관리 역량, 조직관리 역량, 의사전달 및 협상역량

6. 보수

  ○ 연간 보수 : 기준연봉 + 성과연봉 + 직무급

     ※ 성과연봉 중 성과급은 정부 경영평가 및 내부 평가결과에 따라 변동 지급
     ▲성과연봉은 당해연도 성과에 따라 차등 지급 (비누적식)

     ▲경영성과급은 매년 정부평가 지급률에 따라 다르며, 당해연도 평가결과가 확정되는 익년도에 지급

     ※ 기술자격증·면허증 종류 및 보유 여하에 따른 변동급과 가족수당은 별도 산정

  ○ 직무급 : 직무등급에 따라 차등 지급

  ○ 기타 직무수행경비

7. 기타

  ○ 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있으며, 제출된 서류는 일절 반환하지 않음

  ○ 임용예정 직위별 특성 확인 후 관련서류를 작성하여 제출

  ○ 개방형 직위 성과관리는 공단 성과평가 담당부서에서 매년 체결하는 “성과계약”에 따름

     - 연임은 경영평가, 성과계약평가결과 등 각종 근무성과를 참고로 결정

     - 성과계약에 따른 이행실적이 극히 저조하거나 직무수행능력이 현저하게 부족한 경우에는 관련규정이 정하는 바에 따라 면직 가능

  ○ 자세한 사항은 공단 인적자원팀(032-5100-561~563)으로 문의